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    需求反馈



    1.客户留言:


    “耐思公司采用的测评手段先进,有较强信度和效度。耐思公?#23621;?#30528;较为丰富的金融行业人才评价经验,其提供的文件筐测试、无领导小组讨论、?#32422;?#24615;格倾向测试等测试工具,技术含量高、视角新,从决策、执行、组织协调、执行能力等多维度评估管理者的管理才能及发展潜力,为我们选人、育人、用人提供了科学依据。”



    2.客户留言:


    “耐思公司开发的中层管理人员胜任力素质模型是对黄金集团人才评价体系的集成?#22836;?#23637;,紧密结合了企业战略目标。经过三年的?#23548;?#35813;模型对黄金集团中层管理人员的思维、行为起到了积极的引领作用。”



    3.客户留言:


    “在这次测评和考核组织过程中,耐思展现了良好的专业素质和团队合作精神,我们也了解到中?#24378;?#23398;的人才评价体系,体验到周?#36739;?#33268;地?#25165;藕头?#21153;,对这次测评的过程和结果及组织工作表示满意……”



    4.客户留言:


    “耐思为我们提供了应届生笔试、面试全流程服务,应用的工具效果好,短时间完成了大批量高效筛选,面试官专业素养好,认真负责;数据统计精确及时,望在未来展开持续、深入的友好合作……”








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